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国内首个员工福利保证指数发布
作者: 时刻:2018/6/6 阅览:1955次
   国内首个员工福利保证指数日前发布。依据查询结果,2016年我国员工福利保证指数为70.4,全体处于“基础水平”区间的中心方位,相对能够满意大中城市员工对企业所供应福利保证的根本需求。

社保和医保遵循较好

  2016年我国员工福利保证指数日前在北京发布。该指数由我国稳妥职业协会联合中华全国总工会、我国社科院国际社保研究中心、我国经济信息社主办,由安全养老稳妥股份有限公司承办。所谓我国员工福利保证指数,即以员工福利保证充分性、员工福利保证公平性、员工对现有福利保证情况满意度点评和企业对员工福利保证效益点评为首要丈量内容的归纳点评指数。

  据悉,该指数选取我国31个省会城市(包含直辖市)和5个计划单列市开展查询,指标体系规划包括全面,掩盖我国员工福利保证的“两边”(福利保证供应侧与需求侧)、“四方”(政府、企业、个人、福利保证产品供应商)、“一体”(福利保证产品本身)。首要是经过对企业员工和人力资源部分负责人的实名制网络查询和企业入户查询等方法,构成一个数据库,然后用不同的条件挑选计算出的各种分项指数,来观测我国员工福利现状。

  我国稳妥职业协会会长朱进元表明:“企业对国家规定的员工福利保证必选项———社会养老稳妥和社会医疗稳妥,遵循较好,根本完成全掩盖,而选填项———企业年金、商业弥补稳妥等则是摆开不同地区间、职业间、企业间福利保证水平距离的首要得失分点,也是往后尽力的着力点。”

互联网金融业福利指数高

  企业供应福利保证项目时往往“重鼓励”、“轻保证”,公平性还有待进步,使一部分人的福利先进步,正是我国员工福利保证处于基  础阶段的一个特征,企业倾向于发挥福利的鼓励效应,做大蛋糕之后,完成普惠。

  一起,福利保证的业别散布反映了我国经济结构、开展形式转型晋级的大趋势。信息业的兴起、新技能的分散,使得福利浓度在信息传输、软件和信息技能服务业,科学研究和技能服务业这两个职业比较高。受调研的36个大中城市,为直辖市、省会城市和计划单列市,金融业较兴旺,福利最为优厚。

社保降费具有减负作用

  本次调研还兼及我国员工福利保证范畴中长时间护理、社保降费、税优稳妥等热点问题。针对老龄化的日益加深及新医改的推动,超越四分之三的员工愿意在现有社会医疗稳妥基础上添加必定缴费,承当晚年或许发生的部分长时间护理费用,员工最倾向在养老院(疗养院)等护理组织中得到晚年护理。

  针对执行《关于阶段性下降社会稳妥费率的告诉》的查询发现,超越9成受访企业现已或在今年内将执行社保降费方针,降费节省本钱最倾向用于品牌或产品营销上。现已执行该项方针的企业表明,这一方针具有必定减负作用,但并非明显。

  税收优惠方针,员工的知晓度有待进步。查询发现,现已购买该稳妥产品的员工份额为11.4%,没有购买但有志愿购买的员工份额高达56.6%。加速商业稳妥开展是提高员工福利保证水平缓充分度的重要途径之一。在最期望添加的商业弥补稳妥类型中,严重疾病稳妥以明显优势居于首位,占比高达30.9%,超越3成。其次是商业性弥补医疗稳妥和商业意外稳妥,挑选这两项的员工份额别离高达15.8%和13.9%。此外,挑选商业弥补养老稳妥和企业年金的份额也较高,别离是12.7%和10.9%。
来历:http://job.hainan.net
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